Certains de vos employés ont à concilier leur travail avec la poursuite de leurs études? La réussite scolaire de vos employés vous préoccupe et vous souhaitez implanter des mesures qui favoriseront la conciliation études-travail? Par où commencer? Pourquoi l’enjeux de la persévérance scolaire des jeunes est-il si important pour notre région? Beaucoup de questions, autant de réponses!
1) En tant que dirigeant d’entreprise, j’ai beaucoup à faire. Pourquoi devrais-je assumer en plus la responsabilité de favoriser la conciliation études-travail de mes employés?
Le Québec fait deux fois moins d’enfants qu’il y a 40 ans et son taux d’abandon scolaire est de plus de 28 %. Additionnez ces deux données et vous venez de multiplier par quatre les problèmes économiques qui attendent le Québec d’ici quelques années.
Ce constant est celui de l’ancien président du Mouvement des Caisses populaires Desjardins, Claude Bland (propos rapportés dans La Presse, édition du 19 décembre 2005). Pour lui, il est urgent de stopper le décrochage scolaire des 14-24 ans. Cette question est l’affaire de tous parce que le développement économique du Québec en dépend. Avec la mondialisation des marchés, les entreprises qui veulent tirer leur épingle du jeu ont besoin de main-d’œuvre spécialisée. Et si on ne peut pas la leur fournir, elles iront s’installer ailleurs et les capitaux suivront. Il faut donc motiver nos jeunes, et les préparer à relever les défis de l’économie du savoir. Et ce n’est pas avec un secondaire 3 qu’ils y arriveront, ajoute-t-il.
2) En tant que dirigeant d’entreprise, j’ai déjà beaucoup à faire. Pourquoi devrais-je valoriser l’éducation chez mes employés encore aux études?
Comme dirigeant d’entreprise, vous avez à cœur la prospérité de votre région et de votre entreprise. Or, des études récentes de l’Organisation de coopération et de développement économique (OCDE) montrent que les pays qui ont investi le plus en éducation et dans la formation des travailleurs ont atteint des taux plus élevés de création d’emplois et de croissance économique. De plus, la sous-scolarisation peut occasionner des problèmes importants de recrutement de main-d’œuvre et de productivité pour les employeurs de la région. Il est donc important pour la croissance de votre entreprise d’encourager les jeunes à poursuivre leurs études et à obtenir une formation qualifiante. Comment? Grâce à de simples gestes qui ne nécessitent ni ressource ni budget supplémentaire. Pour plus de détails, consultez la réponse à la question 4.
3) En tant que dirigeant d’entreprise, mon temps est limité. Dans ces conditions, que puis-je faire pour faciliter la conciliation études-travail de mes employés aux études?
La certification « Parce qu’engager… c’est s’engager! » propose aux entreprises participantes des moyens simples et efficaces afin de favoriser la conciliation études-travail chez leurs employés aux études. Sans investir beaucoup de temps, il est simple de les communiquer au personnel puis de les appliquer. Le temps d’implantation de la certification dans votre entreprise sera rapidement récupéré. En effet, les entreprises qui démontrent de la souplesse accroissent la fidélité de leur personnel. Ainsi, les mesures de conciliation études-travail permettent de diminuer le temps et les frais de recrutement, de sélection, d’embauche et de formation du personnel à temps partiel.
4) Comment puis-je effectuer des changements visant à favoriser la conciliation études-travail chez mes employés sans ressource ni budget approprié?
L’implantation de mesures qui favorisent la conciliation études-travail et qui valorisent l’éducation peut se faire simplement et se traduire par de petits gestes qui ne mobilisent ni ressource ni budget supplémentaire.
Par exemple, lors de l’embauche d’un étudiant :
- Assurez-vous que le nombre d'heures de travail proposé à vos employés facilite la réussite de leurs études;
- Déterminez, dès l’embauche, les périodes d’examen, sorties et projets scolaires et ajustez l’horaire de travail en conséquence;
- Informez-vous sur ses études, sa motivation et ses intérêts professionnels;
- Remettez lui un exemplaire du dépliant « Concilier études et emploi : un atout ou un risque pour la réussite de tes études? » publié par le CRÉPAS.
Au quotidien, vous pouvez :
- Vous informer du vécu scolaire de votre employé (« Comment va l’école? »);
- L’encourager dans la poursuite de ses études;
- Valoriser les études et la persévérance scolaire jusqu'à l'obtention d'un diplôme;
- Lier les intérêts professionnels du jeune aux réalités de votre entreprise et aux tâches inhérentes à son emploi.
- L'inciter à ne pas manquer de cours.
Lorsque l’occasion se présente, vous pouvez :
- Participer à des journées-carrières ou à d’autres activités organisées par les écoles et les organismes de votre milieu. Il s’agit en plus d’une excellente vitrine pour votre entreprise;
- Collaborer avec les intervenants scolaires pour aider les jeunes à concilier études et travail.
5) Si je ne peux faire qu’une seule chose pour soutenir la conciliation des études et du travail chez mes employés, qu’est-ce que je peux faire de plus important?
L’emploi semble constituer un atout pour la persévérance scolaire, sauf quand on y consacre trop d’heures par semaine. Vous pouvez ainsi vous assurer que le nombre d'heures de travail proposé à vos employés facilite la réussite de leurs études. Pourquoi? Parce qu’il y a un risque accru d’être en difficulté scolaire ou d’abandonner ses études pour les étudiants en emploi quand :
- Leur emploi les empêche de consacrer le temps nécessaire à leurs travaux scolaires;
- L’intensité du travail augmente alors qu’ils sont en période d’examen ou de fin de session, par exemple en décembre;
- Ils s’absentent de leurs cours à cause de leur emploi;
- Ils prolongent la durée de leurs études pour concilier études et emploi;
- Ils n’ont pas l’énergie et la motivation pour faire leurs travaux scolaires en rentrant de leur travail;
- Leurs notes sont faibles.
6) Quelles sont les conséquences pour les dirigeants d’entreprise qui ne se préoccupent pas de la conciliation études-travail de leurs employés?
La sous-scolarisation peut occasionner des problèmes importants de recrutement de main-d’oeuvre et de productivité pour les employeurs de la région. Pourtant, les entreprises qui favorisent la conciliation études-travail contribuent à accroître leur productivité et à assurer une plus grande satisfaction de leur clientèle. Elles obtiennent ainsi une plus grande rentabilité. Votre entreprise sera obligée à moyen et long terme de compter sur les jeunes d’aujourd’hui; ils sont la main-d’oeuvre de demain. S’ils ont en poche au moins un diplôme, vous serez en mesure de compter sur cet atout pour assurer votre avenir et le leur. Alors, pourquoi hésiter?
7) Qu’est-ce que la certification études-travail « Parce qu’engager… c’est s’engager! » peut apporter à mon entreprise?
Les entreprises certifiées retirent de leur participation certains avantages en visibilité et en capital social :
- Les entreprises accréditées reçoivent du matériel promotionnel, dont une vignette d’identification, qui confirme leur certification;
- Les entreprises accréditées bénéficient du rayonnement médiatique d’activités de presse entourant l’avancement du projet régional de certification;
- La liste des employeurs accrédités sera diffusée sur le site web du CRÉPAS, une vitrine Internet particulièrement fréquentée par les parents et les intervenants du milieu de l’enseignement;
- Chaque nouvelle entreprise adhérant à la certification verra son accréditation soulignée dans un article du bulletin électronique du CRÉPAS, lequel rejoint mensuellement plus de 2 000 personnes.
*Adaptation d’un texte publié par le Comité régional pour la valorisation de l’éducation (CRÉVALE) (http://www.crevale.org/employeurs_faq.html) et du dépliant « Embaucher un étudiant : un atout ou un risque pour la réussite des études? » publié par le CRÉPAS.
