Des mesures faciles à mettre de l’avant!
Encourager la conciliation des études et du travail chez ses employés aux études est plus facile qu’il y paraît. Quelques trucs pratico-pratiques, des attitudes préventives ou encore une gestion souple des ressources humaines peuvent faire toute la différence! La démarche de certification encadre les initiatives que vous voulez mettre de l’avant avec un minimum de supervision.
Voici quelques exemples de mesures :
Lors de l’embauche d’un étudiant :
- Assurez-vous que le nombre d'heures de travail proposé à votre employé facilite la réussite de ses études.
- Déterminez, dès l’embauche, les périodes d’examen, sorties et projets scolaires et ajustez l’horaire de travail en conséquence.
- Informez-vous sur ses études, sa motivation et ses intérêts professionnels.
- Remettez-lui un exemplaire du dépliant « Concilier études et emploi : un atout ou un risque pour la réussite de tes études? » publié par le CRÉPAS.
Au quotidien, vous pouvez :
- Vous informer du vécu scolaire de votre employé.
- Valoriser les études et encourager la persévérance scolaire jusqu'à l'obtention d'un diplôme.
- Jumeler les intérêts professionnels du jeune aux réalités de votre entreprise et à ses tâches.
- L'inciter à ne pas manquer de cours.
- Garder une bonne communication avec votre employé.
- Être alerte si votre employé démontre des signes d’épuisement ou de démotivation.
Lorsque l’occasion se présente, vous pouvez :
- Participer à des journées-carrières ou à d’autres activités organisées par les écoles et les organismes de votre milieu. Il s’agit en plus d’une excellente vitrine pour votre entreprise.
- Organiser une rencontre, une ou deux fois par année, pour faire le point sur la situation scolaire de votre employé.
